Du 13 au 15 août, soixante-dix-neuf (79) jeunes, dont trente-sept (37) filles, dix-neuf (19) garçons, trois (03) jeunes femmes, trois (03) jeunes hommes, huit (08) femmes et neuf (09) hommes adultes, ont pris part à une formation immersive sur les soft skills ces compétences humaines et comportementales devenues incontournables pour réussir dans le monde professionnel et contribuer activement à la vie communautaire.

Réunis au Centre AB-VIES et à la grande salle de l’Action Sociale, les participants ont pu découvrir que, désormais, un diplôme à lui seul ne suffit plus pour se démarquer sur le marché de l’emploi. Communication efficace, leadership, gestion du stress, créativité, esprit critique, adaptabilité et travail en équipe : autant d’outils essentiels sur lesquels ils se sont exercés.

Ouvrant officiellement les travaux au nom de la Maire de la commune Ogou 1, le Point Focal communal, Atsu Tchakan, a insisté sur l’importance de ces acquis :

« Les compétences techniques sont importantes, mais elles ne suffisent plus. Vous devez apprendre à vous vendre, à collaborer, à gérer vos émotions et à faire valoir votre potentiel humain. Ce sont ces qualités qui feront la différence. »

Au cours de cette formation, les jeunes ont bénéficié d’un apprentissage participatif et pratique centré sur :

- La communication assertive et la présentation personnelle ;

- La rédaction de CV et lettres de motivation adaptés aux opportunités ;

- Le leadership collaboratif et la gestion d’équipe ;

- Les simulations d’entretiens avec maîtrise du stress et du langage corporel ;

- La résolution de conflits et la prise de décision collective.

Pour beaucoup, cette immersion a été une véritable révélation.

* Afi, 17 ans, membre du Youth Panel, confie : « Je pensais qu’un diplôme suffisait pour trouver un emploi, mais j’ai compris qu’il faut aussi savoir communiquer et se présenter. Je repars plus confiante et prête à partager ces méthodes avec d’autres jeunes. »

* Une participante de 16 ans souligne avoir surmonté sa peur de s’exprimer en public grâce aux exercices de simulation : « Je me sens désormais prête pour un entretien et aussi plus à l’aise lors des réunions communautaires. »

* Un autre jeune de 17 ans explique : « Ces outils vont m’aider à mieux gérer mon équipe et à organiser plus efficacement les activités de mon association. »

Pour Ephraïm Oyekoton Akpo, formateur en compétences comportementales, l’atelier a produit des résultats immédiats :

« Les jeunes ont compris que les soft skills ne servent pas uniquement à décrocher un emploi. Elles permettent aussi d’animer des projets, de coordonner des activités et d’inspirer d’autres jeunes. L’impact est double : plus d’efficacité professionnelle et plus de dynamisme dans la vie associative et communautaire. »

La prochaine étape est déjà annoncée : la même formation sera répliquée dans la Commune Moyen Mono 1 avec six Organisations d’Enfants et de Jeunes partenaires, afin de renforcer encore davantage la portée du projet Girls Lead 2 : Les filles s’engagent.

Au-delà des compétences acquises, cet atelier a surtout renforcé la confiance, la motivation et l’esprit d’initiative des participants, qui repartent avec un plan d’action pour diffuser leurs acquis.

Plan International Togo et ses partenaires réaffirment ainsi leur engagement à investir dans l’autonomisation des jeunes, en particulier des filles, et à les accompagner pour devenir des leaders capables de contribuer à un développement durable et inclusif.

Jean-Marc EDRON