La Powerlist célèbre les personnes les plus influentes de Grande-Bretagne d'origine africaine, afro-américaine et afro-caribéenne. Le Global Executive Leader Award, parrainé par le London Stock Exchange Group, est décerné à un dirigeant exceptionnel, basé en dehors du Royaume-Uni, qui a fait preuve d'une vision, d'une innovation et d'une influence exceptionnelles et qui a eu un impact transformateur sur son organisation.

Après s'être rendu à Buckingham Palace à Londres sur invitation royale pour la réception Powerlist Celebration of Black Excellence Awards 2024, qui a été organisée par le roi Charles III, Rene Awambeng a déclaré : "Je suis passionné par le fait de servir l'Afrique à Afreximbank et ce prix est une reconnaissance du travail de transformation et de la contribution que nous faisons pour apporter un changement positif en Afrique. À Afreximbank, nous considérons la diaspora comme le 56e pays d'Afrique. Ce prix est un privilège et devrait inspirer les jeunes hommes et femmes à travailler dur et à aspirer au changement.

The Powerlist est une publication annuelle qui a vu le jour en 2007 dans le but de fournir des modèles professionnels aux jeunes d'origine africaine et afro-caribéenne en Grande-Bretagne. Elle a créé un réseau d'influenceurs et, à bien des égards, donne une nouvelle image de la Grande-Bretagne noire. La publication est principalement distribuée dans les écoles et les

universités. Elle est très demandée par les entreprises car elle est reconnue comme une source précieuse d'identification des talents noirs.

Le processus d'évaluation de la Powerlist est basé sur des critères stricts. Powerful Media reçoit les nouvelles nominations et les mises à jour des Powerlisters actuels. Les noms sont soumis à un test rigoureux basé sur le critère de l'influence : "La capacité à modifier positivement des événements et à changer des vies, comme cela a été démontré sur une période de temps significative". Les biographies des quelque 150 personnes les mieux notées sont remises au jury pour délibération.